jueves, 30 de octubre de 2008

La felicidad es como el alcohol en una fiesta con barra libre

Un amigo de un amigo mío comentaba el otro día que la felicidad es como el alcohol en una fiesta con barra libre.

Podrás consumir toda la que quieras en ese momento pero, lamentablemente, no podrás envasar raciones de felicidad al vacío para consumirlas unos días, unos meses, o unos años más tarde, cuando estés apesadumbrado o la vida no te sonría tanto.

Hay que aprovechar la felicidad cuando llega al igual que, como decimos en La Rioja, hay que regar cuando pasa agua.

Sé feliz si las circunstancias te lo permiten y aprovecha el momento, que nunca sabes cuánto va a durar (a diferencia de la fiesta con barra libre).

Y mucho ojo: la felicidad, al igual que el exceso de alcohol en la fiesta de barra libre, puede obnubilar tus sentidos y hacer que percibas la realidad -si es que existe tal cosa- de una forma totalmente diferente.

Carpe diem decían, amigo mío, carpe diem mientras puedas.

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lunes, 27 de octubre de 2008

No he vuelto

No he vuelto, porque nunca me he marchado. No me he marchado porque nunca he estado.

Esto que lees es un fragmento más de una distopía, de los pensamientos enfermos e irreales de un enfermo irreal.

Pero sí, gracias al tiempo que me ha concedido el breve paréntesis de nubes e internet, he coleccionado en mi cerebro y mi libreta algunas píldoras que colocaré por aquí.

No hay nada como pensar cuando hay tanto en qué pensar.

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sábado, 25 de octubre de 2008

Talento e innovación

A partir de un comentario de Miguel Arjona, profesor de estrategia de ICADE, esta mañana me he encontrado pensando en esto:
Al final todo es discutible, relativo y "depende". Pero parece claro que si nos rodeamos con gente con talento y se les dan los medios necesarios para desarrollar este talento, se generará creatividad; y si esta creatividad se encauza dentro de nuestra cultura empresarial y se utiliza para generar soluciones para los clientes y darles valor, habremos innovado.

Así que para innovar tenemos que dejar hacer (y pensar) a aquellos que tienen mucho talento, y verlo como algo positivo dentro de nuestras empresas.

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